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        尊崇和厚待人才是优秀企业的品格

             2019-10-20   静海电器网

        “有人说,提到德国大家想到的是宝马,提到美国大家想到硅谷,提到中国我要自豪地说‘中国有格力’,因为格力有你们!”

        在近日格力电器举行的科技创新大会暨2018届科技奖励大会上,董明珠说出了这样一席话,同时对格力科研人员报以5000万的奖励,赢得了一片喝彩。

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        很多网友看到了董小姐豪掷5000万的魄力和实在,笔者却更为她这番话而打动。董小姐的行事风格向来高调,是个肯担责任的人,但她把荣誉都归于格力和格力的员工,情商非常高。

        从表面看,她是给格力的技术人员打气,肯定大家的成绩,同时勉励大家更上一层楼。实质上,这也是给科研人员提出了更高的要求:宝马是德国的标志,象征着全球顶尖的质量和品质;硅谷是美国的符号,代表着世界科技最高水准;董小姐提出格力代表中国,因为格力代表着人才聚集高地,也代表着中国的好品质和高科技。

        从一家空调组装小厂到如今的全球知名企业,格力的发展推动力是科技创新,核心优势是人才。其家用空调产销量自1995年起连续24年位居中国空调行业第一,2005年起连续14年领跑全球。这不是任何一家空喊口号的企业能做到的。

        从董小姐的这番话里,可以看到格力尊崇人才的品格;从5000万的奖励里,可以看到格力厚待人才的品格。人才不是“苦行僧”,也不是庙宇里的“泥菩萨”,要舍得投入真金白银,要给人才应有的充分的待遇保障。近两年来,在很多企业因为经济不景气不断裁员、降薪之时,格力却多次全员涨薪,成了“别人家的公司”。可以说,对人才的尊崇和厚待,让格力成了真正的人才摇篮。

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        进一步说,格力的人才战略也有两层深意可解读。

        第一,很多人都觉得国际人才是好的,国内缺少人才,这种思维已经落后。勤劳智慧的中国人民从来不缺少人才,一方面我们的人才大量外流,另一方面不少企业又花高价从国外引进人才。从格力经验看,一个企业能不能将自己内部的人才资源利用好,是企业人才战略的关键,未必“外国的月亮比较圆”。

        另一方面,有的企业总在喊打造“狼性文化”,却背地里只愿意给员工吃草,靠节省劳动报酬节省成本,这种思维也非常要命。须知,招揽人才留不住,也等于没有。虽然给钱不能留住所有人才,但没有钱是一定留不住人的。让员工生活得有尊严是格力厚待人才的初心,这一点值得所有企业学习。

        “人材者,求之则愈出,置之则愈匮”。习近平总书记指出,发展是第一要务、人才是第一资源,创新是第一动力。他提出,硬实力、软实力,归根结底是靠人才实力!爸泄懈窳Α,言外之意是,让尊崇与厚待成为人才成长的沃土。董明珠这话,喊得好,喊得提气,喊得出彩。


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